Несмотря на десятки увольнений на всех уровнях компании, специалист по криптовалютным платежам MoonPay настаивает на том, что не увольняет людей.
По словам нескольких человек, знакомых с этим вопросом и анализом записей LinkedIn, проведенным The Block, за последние шесть месяцев по меньшей мере 40 сотрудников были уволены или покинули стартап. Что еще более поразительно, средний срок пребывания в должности более 50 человек, покинувших MoonPay с начала прошлого года, составляет не более 10 месяцев, согласно подсчетам The Block.
Тем не менее, несмотря на этот отток, MoonPay заявляет, что с марта прошлого года ее штат фактически вырос со 190 до 279 штатных сотрудников. И компания продолжает нанимать сотрудников, а это означает, что сокращение численности персонала в результате недавних сокращений не произойдет.
«MoonPay имеет и продолжает масштабировать команду», — говорится в заявлении представителя. «Мы наняли новых лидеров и руководителей высшего звена по всей компании и предоставили им возможность создавать новые команды и структуры».
Четырехлетняя платежная фирма приобрела известность за последние 18 месяцев благодаря множеству PR-ходов, большинство из которых были сосредоточены на NFT. Он запустил консьерж-сервис «белых перчаток», чтобы помочь группе актеров, телезвезд и музыкантов купить Bored Apes и другие дорогостоящие NFT. Компания также запустила сервис под названием HyperMint, предназначенный для «присоединения следующего миллиарда» к web3 с помощью своего механизма генерации NFT и партнерских отношений с такими брендами, как модный бренд Alo Yoga и телекомпания Fox.
Его рост последовал за грандиозным сбором средств серии A в размере 555 миллионов долларов при оценке в 3,4 миллиарда долларов в ноябре 2021 года, которая включала в себя участие таких компаний, как Пэрис Хилтон и Джастин Бибер, а также нескольких венчурных фирм. Соучредитель и генеральный директор Иван Сото-Райт — кто купил особняк в Майами за 38,5 миллионов долларов всего через несколько месяцев после того, как этот знаковый раунд закрылся, — его часто изображают бок о бок со знаменитыми клиентами.
Однако за блеском скрываются признаки внутреннего напряжения.
Курирование изображений MoonPay
По словам шести человек, непосредственно осведомленных в этом вопросе, за последние шесть месяцев компания уволила сотрудников по мелочам. Трое из этих людей заявили, что внутри компании не было объявлений о сокращениях, а еще трое — все нынешние или бывшие сотрудники — сказал, что MoonPay очень обеспокоен своим имиджем и считает, что новости об увольнениях могут его запятнать.
Один дошел до того, что сказал, что «единственное, о чем заботится» руководство, это «не показывать негативное освещение компании в СМИ». Другой добавил: «MoonPay очень хорошо умеет создавать повествование, которое они хотят вокруг вещей».
Одной из платформ, которую он не смог контролировать, является Glassdoor, сайт обзора рабочих мест. MoonPay заработал ссора резких отзывов за последние шесть месяцев, в том числе жалоб на то, что «вы не продвинетесь вперед, как бы усердно вы ни работали». MoonPay имеет общий рейтинг 3,3 звезды.
Сокращение между отделами
Согласно анализу The Block, недавние сокращения затронули персонал во многих отделах, в том числе в отделах проектирования, разработки, безопасности, управления продуктами, управления учетными записями и талантами стартапа.
Руководители высшего звена, которые когда-то были главными наймами, также отказались от штатных должностей в бизнесе. По словам представителя компании, главный технический директор Акаш Гарг, нанятый платежной компанией Block Inc., теперь работает в компании на оплачиваемой должности консультанта после восьми месяцев работы на полную ставку. Многие другие люди, которые столкнулись с топором, занимали «старшие» или «ведущие» должности в компании.
В свою защиту MoonPay говорит, что любое сокращение рабочих мест связано с продвижением культуры совершенства. Сото-Райт сказал The Block в декабре: «Я бы хотел, чтобы мы были как 300 спартанцев… Мы хотим быть стройными. Мы хотим быть финансово дисциплинированными. Я не думаю, что мы резко увеличим численность персонала, пока не почувствуем себя действительно уверенными в том, как работает команда».
«Компания стремится к управлению эффективностью и сохраняет только самое лучшее», — сказал представитель MoonPay. «Поэтому мы всегда работаем над тем, чтобы быть организованными наилучшим образом, поддерживая высокую планку успеха и сохраняя бережливый и беспорядочный менталитет по мере нашего роста».
© 2023 The Block Crypto, Inc. Все права защищены. Эта статья предоставлена исключительно для информационных целей. Он не предлагается и не предназначен для использования в качестве юридического, налогового, инвестиционного, финансового или иного совета.
