Один из лучших способов создать ценный контент для ваших слушателей — это пригласить на ваше шоу влиятельных и проницательных гостей. Правильный влиятельный человек может произвести впечатление на ваших подписчиков, дать вашему подкасту мощный импульс и заработать вам немного денег. Но гости подкастов не станут добровольцами сами по себе, поэтому важно знать, как пригласить кого-то на собеседование.
К счастью, в наши дни легко связаться с кем угодно. Однако привлечь их внимание и убедить их присоединиться к вам в выпуске немного сложнее.
Независимо от того, является ли ваш потенциальный гость кем-то из вашей существующей сети, кем-то, кого вы только что встретили (лично или онлайн), другом друга или холодной целью, вам придется отправить ему предложение по электронной почте.
Как пригласить кого-то на интервью за 6 шагов
Вот как можно пригласить кого-нибудь на интервью в вашем подкасте.
Шаг 1: Изучите своего гостя
Чтобы пригласить кого-то на собеседование, вам нужно сначала провести небольшое исследование. Если вы нацелитесь на кого-то, кто не подходит для вашего подкаста, велика вероятность, что он просто проигнорирует ваше письмо.
Аудитория вашего потенциального гостя — ваша самая большая забота. Ваша аудитория и их аудитория должны пересекаться, чтобы контент, который вы создаете вместе, был актуальным. Если потенциальный гость не думает, что он расширит свой бренд, посетив ваш подкаст, он не будет беспокоиться.
Затем потратьте несколько минут на изучение контента потенциального гостя. Создали ли они что-нибудь похожее на запланированную вами тему? Если да, то насколько их мнения совпадают или различаются? Если нет, то стоит ли сменить тему на что-то более подходящее?
Учитывайте также их предпочтительный формат. Если им нравится углубляться в сложные темы с множеством нюансов, они, вероятно, будут сопротивляться формату вашей статьи «10 главных вещей».
Наконец, обратите внимание на что-нибудь уникальное в них или их присутствии в Интернете. Если вы хотите пригласить кого-то на собеседование, вы должны что-то о нем знать. Вы можете завоевать большое уважение, указав на что-то особенное. Например, если ваша цель придерживается уникального или противоречивого взгляда на конкретную тему, упомяните об этом и предложите ей поговорить об этом в вашем подкасте.
Шаг 2. Придумайте интригующую тему
Помимо вашего имени, строка темы вашего электронного письма — единственная информация, которую ваша цель должна решить, откроют ли они ваше сообщение. Поэтому вам нужно сделать это хорошо.
Правильная тема письма прямая, но интригующая. Вы не упоминаете свой подкаст, но важно найти способ связаться с потенциальным гостем.
Плохая тема: Пожалуйста, зайдите на мой подкаст.
Эта тема не просто скучна. Он просит об одолжении, не предлагая ничего взамен. Потенциальному гостю будет легко решить, что он не хочет помогать, особенно если он никогда раньше не слышал о вашем подкасте.
Хорошая тема: Давайте поможем новым предпринимателям начать свой бизнес.
Это хорошая тема, потому что она интересна и актуальна (при условии, что ваш потенциал помогает людям строить бизнес). Это также означает общую цель и конкретно упоминает целевую аудиторию клиентов (новых предпринимателей).
Шаг 3. Напишите убедительное информационное письмо
После темы письма следующим шагом, чтобы пригласить кого-нибудь на собеседование, является написание умной презентации.
Некоторые влиятельные люди каждый день получают десятки презентаций в подкастах. Ваша презентация должна быть уникальной и захватывающей, если вы рассчитываете привлечь внимание. Это особенно актуально для известных личностей, которые могут повысить ценность вашего подкаста.
Что бы вы ни делали, не отправляйте одну и ту же общую презентацию каждому потенциальному гостю. Они это заметят и почувствуют, что не стоят вашего времени.
Мы знаем, что вы хотите разослать много предложений, чтобы получить несколько кусочков (что разумно, если вы новый ведущий подкаста), но очень важно, чтобы вы настраивали каждое сообщение в соответствии с вашей целью. Кажется, что это большая работа, но меньшее количество хорошо написанных писем более эффективно, чем большое количество шаблонных писем.
Если вы используете шаблон для презентации, обязательно тщательно настройте его для каждого потенциального гостя.
Держите свою речь краткой. У вас может возникнуть соблазн поместить в электронное письмо как можно больше информации, чтобы обосновать свою позицию, но это редко бывает полезным. Держите свое сообщение на этих фактах:
- Кто ты
- Почему вы с ними связываетесь
- Что вы можете предложить (выгода для них)
- О чем вы могли бы поговорить вместе (потенциальные темы и структура)
- Где вы перепрофилируете свой подкаст
- Несколько примеров выпусков, которые они могут послушать, чтобы узнать больше о вашем подкасте
- Что вам от них понадобится (например, 25 минут по Skype)
Шаг 4. Обеспечьте большую ценность
Когда ваши потенциальные гости прочитают вашу презентацию, первое, что они зададутся вопросом: «Что это значит для меня?» Поэтому, если вы хотите пригласить кого-то на собеседование, вам нужно говорить о том, что вы можете для него сделать.
Какую ценность вы можете предложить? Какую пользу потенциальному ведущему принесет появление в вашем подкасте?
Если вы не можете заплатить за их время (а большинство подкастов этого не делают), лучшее, что вы можете предложить, — это известность. Если вы по-прежнему представляете небольшой подкаст и не можете предложить широкую известность, вам придется ориентироваться на гостей, которые не пользуются спросом на крупных шоу и средствах массовой информации.
Если раньше в вашем подкасте были известные люди, сообщите об этом потенциальному гостю, особенно если они уже были на вашем шоу раньше. Упоминание имен — это фантастическое использование социального доказательства.
Это также помогает отказаться от некоторых цифр, таких как размер вашего списка адресов электронной почты, количество подписчиков в социальных сетях и (конечно) количество людей, которые слушают каждый из выпусков вашего подкаста. Эти показатели указывают на вашу популярность и говорят о том, какую известность они могут получить.
Шаг 5. Дайте им простой призыв к действию.
Ваш призыв к действию — это следующий шаг, который вы хотите, чтобы ваш потенциальный гость сделал. Это должно быть просто, легко и не требовать особых усилий.
Например, попросить человека, который никогда о вас раньше не слышал, запланировать время в вашем календаре, может быть просто и легко, но это требует многого. Возможно, они захотят задать несколько вопросов по электронной почте, прежде чем взять на себя обязательство записать серию с вами.
В вашем первом электронном письме ваша цель — заставить потенциальных гостей сказать «да». Вы хотите, чтобы они сделали небольшой шаг вперед, чтобы у вас был повод снова отправить им электронное письмо, на этот раз с дополнительной информацией о запланированном вами выпуске, о том, как они будут участвовать и как вы оба будете его продвигать.
Вы можете закончить свое электронное письмо чем-нибудь простым, например: «Если вы хотите продолжить, чтобы узнать больше, просто ответьте «да».
Шаг 6: Не забудьте следить за обновлениями
Если вы не получили ответа на свое предложение, важно принять меры.
Удивительно, как много людей не удосуживаются следить за этим. Если вы хотите пригласить кого-то на собеседование, вам придется проявить настойчивость.
Если потенциальный гость не ответит на ваше предложение в течение семи дней, отправьте ему быстрое сообщение. Это очень просто:
«Привет, [имя], я просто проверяю свое последнее письмо. Я бы хотел видеть вас в своем подкасте. Дайте мне знать, сможем ли мы работать вместе. Спасибо!”
Если они не ответили на ваше сообщение, попробуйте связаться с ними другим способом. Они могут не часто проверять свою электронную почту или попросить кого-то другого фильтровать их сообщения. Отправьте им сообщение в Твиттере или любой другой социальной сети, которую они предпочитают. Если вы действительно хотите, чтобы они присутствовали на вашем шоу, отправьте рукописное письмо в их офис.
Если вы все еще не проходите, сократите свои потери и идите дальше. Лучше не мешать.
p.s.
Не позволяйте неуверенности в себе мешать вам общаться с новыми людьми. Тот факт, что у них громкое имя или влиятельное лицо в вашей нише, не означает, что они не хотят работать с кем-то ниже себя по статусу. Они могут не ответить или сказать «нет», но ты никогда не узнаешь это, если не спросишь.
